Kadr çatışmazlığı bir mifdir! Kənd təsərrüfatı sektorundakı əmək bazarındakı vəziyyətə qısa bir baxış
Uzun illər kənd təsərrüfatında kadr çatışmazlığı problemi sənayedəki əsas məqamlardan biri hesab edilmişdir. Fermerlər yekdilliklə təkrarlayırlar ki, müəssisələri bütün səviyyələrdə - menecerlərdən və ixtisaslı mütəxəssislərdən tutmuş südçülərə, traktor sürücülərinə və fəhlələrə qədər işçi çatışmazlığından əziyyət çəkirlər.
HR bazarının mütəxəssisləri - nümayəndələr "Aqrobiznes üçün" konsaltinq şirkəti Natalya Lunina (Baş Direktor) və Olga Prozorovskaya (İnsan Resursları Konsultasiyasının müdiri) və Kartof Sistemi jurnalının bugünkü qonaqları - inanırlar ki, əslində kənd təsərrüfatı sahəsində özlərini həyata keçirmək istəyən kifayət qədər insan var.
"Bu yaxınlarda, sənaye portallarından birində, təsərrüfat başçısının iki yaz aylarında on aqronomla danışdığından şikayət etdiyini, ancaq ikisini işə götürə bildiklərini, qalanlarının tələblərə cavab vermədiyini bildirdi. - Olga Prozorovskaya deyir. - Bu məlumatları əsas götürə biləcəyim ilk nəticə budur ki, əmək bazarında çox sayda mütəxəssis var: 10 aqronom mövsüm öncəsi iş axtarır! İkinci - sektorun əsas problemi kadr çatışmazlığı deyil, onların yetişdirilməməsi.
Gənc kadrlar, praktik bacarıqlar və ... hamamböceği haqqında
Əvvəla, təbii ki, kənd təsərrüfatı universitetlərinin son məzunları haqqında danışırıq. Natalia Lunina'nın qeyd etdiyi kimi, müasir təhsil sistemi praktikantların yetişməməsi üçün tez-tez tənqid olunur və universitet məzunları universitet skamyasından dərhal sonra müstəqil hərbi hissələr kimi çıxış edə bilməzlər. Ekspertin fikrincə, belə bir qiymətləndirmə tamamilə ədalətli deyil. Təhsil sisteminin əsas vəzifəsi tələbələr arasında müəyyən bir düşüncə səviyyəsini formalaşdırmaq, məlumatları axtarmağı və təhlil etməyi öyrətməkdir. Gələcək mütəxəssislər, mütəxəssis baxımından, xüsusi qabaqcıl təlim kurslarında (standart təhsil praktikasından daha uzun və dərin) praktik bacarıqlar əldə edə bilirdilər.
Bununla belə, bu cür kurslar olmadıqda, buna görə də bir çox şirkət (xüsusən də böyük şirkətlər) gənc işçilərin öz komandalarında "böyüyən" ulduzlarıyla yenidən hazırlanması ilə məşğul olur. Çox vaxt işə qəbul agentliyinin aşağıdakı birbaşa vəzifəsi var: “Mənə iş təcrübəsi olmayan gənc bir aqronom tapacaqsınız. Hamamböceği ilə yad adamlarla gəlməyimdən başımın üstünə qoysam daha yaxşıdır. "
Obyektiv şəkildə desək, belə bir təlim müəyyən bir şirkətdə, müəyyən bir iş yerində işləmək üçün bütün bilik və bacarıqlara sahib bir mütəxəssis əldə etməyin yeganə yoludur.
Bilik gücdür!
Əlbətdə ki, bütün işəgötürənlər yeni gələnlərin təliminə vaxt və pul xərcləməyə hazır deyillər. Bir çox şirkət potensial işçiləri arasında yalnız peşəkarlar görür.
Bu gün təcrübəsi olan bir mütəxəssisin zəruri yükünə nə daxildir? Natalia Luninanın müşahidələrinə görə, üç komponent böyük əhəmiyyət daşıyır: müəyyən bir istiqamətdə ixtisaslaşdırılmış bilik (bir universitet bazası burada kifayət deyil); ixtisaslaşdırılmış proqram təminatı ilə işləmək bacarıqları (heyvandarlıq sektoru üçün bunlar şirkətin artıq işlədiyi xüsusi proqramlardır; məhsul istehsalı üçün, bu cür proqramlar ilə iş prinsiplərini başa düşmək üçün); xarici (əsasən ingilis dilində) bilik. Əgər şirkət xarici işgüzar səfərlərə, Avropa ölkələrində təhsil almağa və ya rəhbər / təsisçilər arasında əcnəbilər varsa, mütəxəssis göndərməyi planlaşdırırsa, dilin yaxşı bilməsi zəruridir.
Namizəd üçün əla bir artım həm də işgüzar ünsiyyət bacarıqlarıdır (xüsusən də getdikcə populyar ani mesajlaşmaların köməyi ilə İnternet rabitəsi).
Supermenin axtarışı
Mütəxəssislər, son illər kənd təsərrüfatı sektorundakı vəzifələrə namizədlərə olan tələblərin əhəmiyyətli dərəcədə artdığını vurğulayırlar. Bu, əsasən sənayenin qarşısında duran vəzifələrin mürəkkəbliyi ilə əlaqədardır - məsələn, rəqəmsallaşdırmanın tətbiqi və nəticədə bir sıra yeni peşələrin yaranması (məsələn, dəqiq əkinçilik mütəxəssisləri, robot mühəndisləri, dron operatorları və s. Üçün vakansiyalar yaranmışdır).
Müraciət edənlər üçün tələblər siyahısının genişləndirilməsinin başqa bir səbəbi, ciddi standartlarına diqqət yetirərək, böyük kənd təsərrüfatı holdinqlərinin bazara gəlməsi adlandırıla bilər. Bir mütəxəssisin seçilməsinə barışmaz bir yanaşma olmasına baxmayaraq Olga Prozorovskaya əmindir ki, həmişə şirkətə düzgün qərar verməyə kömək etmir. Bir şirkətin profilində uğurlu bir təcrübəyə sahib olan bir namizədin qeyd etməsini, ancaq ali təhsil diplomu olmadan rəqiblərə yüksək səviyyəli bir mütəxəssis təqdim edə bilərsiniz.
İşçilər üçün "ov" mövsümü
Ancaq daimi olaraq adlandırıla bilən şey, mövsümi bir iş üçün olduqca təbiidir, ilin vaxtından asılı olaraq mütəxəssislərə tələb dalğalarının böyüməsi / düşməsidir.
Bazar fəaliyyəti baxımından Natalya Lunina "ölü" Avqust və Sentyabr adlandırır: heyvandarlıq üçün bu bayram mövsümü, əkinçilik üçün məhsul yığımı, yekunlaşdırma və bonusların ödənilməsi mərhələləri. Bitkiçilik sahəsində kadr bazarındakı fəaliyyət noyabr ayına qədər canlanır və bu, məsələn, aqronom axtarmağın ən yaxşı vaxtıdır: qış aylarında mütəxəssis yola çıxmaq üçün vaxt tapacaq.
Mütəxəssis qeyd edir ki, bütün təsərrüfatlar belə bir fikrə riayət etmir: çoxları qənaət etməyə və yeni bir işçinin dəvətini fevral-mart aylarına (təqvimdə başqa bir "ölü" ayı keçməklə) təxirə salmağa çalışır, lakin bu dövrdə bir çox yaxşı mütəxəssis, bir qayda olaraq, onsuz da işlədi.
Əlbətdə ki, ekspert razılaşır, belə olur ki, qış dövründə bir adam yeni bir iş yerində bir şeyin ona yaraşmadığını və yenidən əmək bazarına girdiyini başa düşür, amma bunlar təcrid olunmuş hallardır.
Kənd təsərrüfatında iş peşədir
Kənd təsərrüfatı sektorundakı kadr problemləri ilə bağlı məsələyə qayıdan Olga Prozorovskaya qeyd edir ki, müşahidələrinə görə, kənd təsərrüfatı sektoru hazırda universitet məzunlarının, o cümlədən kənd təsərrüfatı sahələrinin nəzərində cəlbedici hesab edilmir. Gənclər məktəb, xəstəxana, idman və əyləncə klublarının azlığına işarə edərək geridə qalmaqda işləmək istəmirlər; mənzil ilə bağlı çətinliklər. İndi yalnız çağırışlarının yer üzündə əməyi olduğunu hiss edənlər kəndə getməyə hazırdırlar. Lakin kadrlarla maraqlanan işəgötürənlər dəyişmək üçün çox şey edə bilərlər. İnsanlar normal yaşayış şəraiti yaratsa, namizədlər boş yerlər uğrunda mübarizə aparacaqlar. Üstəlik, texnoloji inkişaf dövründə (məsələn, distant təhsil) bir çox məsələni həll etmək çox böyük sərmayə tələb etməyəcəkdir.
Gələcək proqnozları
Gələcəyin xüsusilə qeyri-müəyyən göründüyü bu günün perspektivləri barədə danışmaq çətindir. Bununla belə, "For AIC" Konsaltinq Şirkətinin mütəxəssisləri hesab edirlər ki, bütün dünya kənd təsərrüfatına marağın yeni artımını gözləyir, çünki dünya əhalisini ərzaqla təmin etmək bu sektordan asılı olacaqdır. Əlbəttə ki, yeni həllər və əlbəttə ki, işləyən əllər tələb olunacaq.
Qarşıda əkin işlərinin əsas mərhələləri gəlir, kənd təsərrüfatı müəssisələri kadrlara böyük ehtiyac duyacaq. Hamını qəbul edəcəklər. Düzdür, iki həftəlik bir karantindən sonra bu günə qədər.
"AIC üçün" Konsaltinq Şirkəti haqqında
2009-cu ildə təsis edilmişdir. Şirkət kənd təsərrüfatı müəssisələri üçün kadrların hazırlanmasında ixtisaslaşmışdır. Görülən işlərin nəticəsi kənd təsərrüfatında 300-dən çox uğurlu layihədir.
İşlər və CV-lər iki İnternet portalında yerləşdirilib: kk-apk.ru и agro-job.ru
Şirkət mütəxəssisləri tez-tez kəskin “kadr” problemlərini işıqlandıran medianın mütəxəssisləri kimi çıxış edirlər. Kartof Sistemi jurnalı həm də əməkdaşlığı genişləndirməyi və şirkətin bazarın inkişaf perspektivləri, müxtəlif şirkətlərin kadr məsələlərinin həllində uğurlu təcrübəsi, sənayedə maaşların dinamikası və s. Mövzularda davamlı məqalələrin dərc edilməsi üçün bir platforma təqdim etməyi planlaşdırır. Ümid edirik ki, qeyd olunan mövzular oxucularımız üçün maraqlı olacaqdır.