Kadr çatışmazlığı son onilliklərdə kənd təsərrüfatı istehsalçılarının əsas problemlərindən biri olaraq qalır. Aqrar-sənaye kompleksi üçün mütəxəssislər hazırlayan sovet məktəbi dağıdılandan bəri təhsil sistemi layiqli əvəzini təklif edə bilməyib. Və bu gün HR menecerləri əvəzolunmaz insan resursunu cəlb etmək üçün kreativlikdə rəqabət aparmağa məcburdurlar.
Bazar şəraitində
İndiki vaxtda işçilərə qarşı iddialarında rəqabət aparan işəgötürənlərdir, əksinə deyil. İşə qəbul müddətləri, eləcə də şirkətlərin onların seçimi ilə bağlı xərcləri artır və namizədləri cəlb etmək daha çətin və uzun olur. HeadHunter (hh.ru) South mətbuat xidmətinin rəhbəri kimi Ekaterina Nikiforova, Bir vakansiya üçün 5-7,9 rezyumenin olduğu əmək bazarı üçün balans rahat norma hesab olunur. Bu indeksin 4-dən aşağı olması artıq kadr çatışmazlığından xəbər verir.
2023-cü ildə kənd təsərrüfatı sektorunda indeksin maksimal dəyərləri yanvar və mart aylarında qeydə alınıb - hər vakansiya üçün 3,4 rezyume. Lakin aprel ayında azalmağa başlayıb və mayın sonunda 2,8-ə düşüb. Bu cür dəyişikliklər digər peşə sahələri ilə yüksək rəqabət və abituriyentlərin aşağı fəallığı ilə bağlıdır. Digər səbəblərə ixtisaslı kadr çatışmazlığının artması və bütövlükdə aqrar-sənaye kompleksinin qeyri-populyarlığı daxildir.
Kənd təsərrüfatı, işəgötürənlərin bir çox yeni vəzifələr yerləşdirdiyi və həqiqətən müraciət edənlər üçün rəqabət apardığı yüksək rəqabətli sahədir. görə Ekaterina Nikiforova, Bu gün kənd təsərrüfatı müəssisələri ən çox aqronomlara, taxıl emalı texnoloqlarına və heyvandarlıq mütəxəssislərinə iş təklif edirlər. Aqrar-sənaye kompleksində “göy yaxa” peşələrin nümayəndələrinə də böyük tələbat var və sənayedə proseslərin avtomatlaşdırılmasının artması ilə İT mütəxəssisləri üçün də vakant yerlərin sayı artır.
«Qızıl" çərçivələr
Rusiya Kartof və Tərəvəz Bazarı İştirakçıları İttifaqının (Kartof İttifaqı) kadr siyasəti üzrə eksperti Svetlana Sonina ən çox tələb olunan və nadir adlardan biri hidrotexnik peşəsidir. İnformasiya platformalarında CV-lər olduqca yaygındır, lakin onların 90%-i digər sənaye mütəxəssislərinə aiddir. Amma kənd təsərrüfatının meliorasiyasında belə kadrlar qızılla dəyər, suvardıqları hər bir təsərrüfatın onlara ehtiyacı var.
Aqronom tapmaq olduqca çətindir, buna görə də müəssisələr, hətta işçi heyəti ilə belə, ümumiyyətlə perspektivli bir universitet məzunundan imtina etmirlər. VALMIKS MMC-nin icraçı direktoru Valentin Kozlov şirkətinin yaxın vaxtlarda görəcəyi kadr ehtiyatının yaradılmasını zəruri hesab edir. Əgər təsərrüfata iki aqronom lazımdırsa, üç aqronom tutsun, onlardan biri çox gənc olsun, dəyərindən artıq pul ödəyəcək. Bir başlanğıcın peşəkar olması altı ilə qədər çəkə bilər və onun gələcək ixtisaslarını nəzərə alaraq, təkbaşına bir mütəxəssis yetişdirmək daha yaxşıdır.
Sənayenin həm də mexanizatorlara ciddi ehtiyacı var Svetlana Sonina, bu gün Kalininqraddan Vladivostoka qədər minlərlə ev təsərrüfatlarının buna ehtiyacı var. Peşənin sənaye xüsusiyyəti mövsümilikdir, lakin hər kəs belə bir işçinin, hətta ildə üç-beş ay işlədiyi halda, saxlamaqda maraqlıdır. Valentin Kozlov mexanizator çatışmazlığını onların yetişdirildiyi əksər məktəblərin və texnikumların bağlanması ilə izah edir. Bu gün istehsalatda rast gəlinənlər arasında yaşı 40-dan aşağı olanlar azdır. Və işləməyə hazır olan bir mütəxəssis görünəndə, onu məmnuniyyətlə götürür, hər cür şəraiti təmin edir və peşəkar inkişafa kömək edir.
Bu problemin həlli istiqamətində fəaliyyət göstərən Kartof İttifaqı bir sıra orta ixtisas təhsili müəssisələri ilə əməkdaşlıq edir. Məsələn, rəhbərlik etdiyi GBPOU MO "Lukhovitsky Aqro-Sənaye Kolleci" Vyaçeslav Smirnovsənaye üçün mexaniklər, traktorçular və kənd təsərrüfatı ustaları hazırlayır. Onun artıq 18-19 yaşlarında olan məzunları lazımi kateqoriyaların hüquqlarını alır və yüksək səviyyəli hazırlığa malikdirlər. Birliyin üzvü olan müəssisələrin rəhbərləri onlara öz təsərrüfatlarında işləməyi həvəslə verir və ən qabaqcıl texnologiyaya etibar edirlər.
Məktəb skamyasından
Aqrar-sənaye kompleksinə xüsusi bilik və bacarıq tələb etməyən iş üçün kadr tələb olunur. Bu cür işçiləri işə götürməklə siz özünüzə gələcək ixtisaslaşmış mütəxəssislərə baxa və onların gələcək təlimlərini təşkil edə bilərsiniz. Söhbət əlbəttə ki, gənclərdən gedir: məktəblilərdən və tələbələrdən.
Svetlana Sonina məktəblilərin, abituriyentlərin və aşağı kurs tələbələrinin botanika soğan toxumlarının yığılmasına və tərəvəzlərin çeşidlənməsinə cəlb edilməsində Birliyin müəssisələrinin təcrübəsindən danışır. Belə tədbirlərdə - təhsil müəssisəsinin direktoru Aleksey Zinovyevin qərarı ilə - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Aqrar Kolleci" ənənəvi olaraq iştirak edir. Uşaqlar aqronom peşəsinin əsaslarını öyrənirlər və əlbəttə ki, işlərinə görə mükafat alırlar. Onlar üçün bu, böyüklər komandasında xarakter və ünsiyyət bacarıqlarını sınamaq üçün əla fürsətdir.
Kartof İttifaqının üzvləri ilk il deyil ki, “Rusiya tələbə komandaları” ictimai təşkilatı ilə əməkdaşlıq edirlər. Başçılıq etdiyi Moskva vilayətindəki regional bölməsi ilə mütəmadi olaraq işləyir Pavel Kovalev. "Lenin adına SPK" MMC-nin baş direktoru Andrey Qraçkovski keçən il müəssisəsində 52 nəfərdən ibarət dəstəni işə götürməklə real rekorda imza atmışdır. Lesnye Dali MMC-nin idarəedici partnyoru Vitali Ştopel təsərrüfatda tələbələrin əməyindən də mövsümi işlər üçün fəal istifadə edir.
“Dmitrovskie Vegetables” şirkətlər qrupu, xüsusən də “Agrofirma Bunyatino” ASC tələbələri işə cəlb etmək təcrübəsinə malikdir. müəssisənin baş direktoru Sergey Şukin gələcək mexanizatorlar arasından dəstələrin formalaşmasına əsas qoydu. Şirkət hətta bölgədən kənara çıxdı və ucqar bölgələrdən, məsələn, Sibirdən oğlanları dəvət etdi. görə Svetlana Sonina, Malino şirkətlər qrupunda da eyni yolu izləyib.
Təəssüf ki, yeni nəslin nümayəndələri həmişə öz həyatlarını kənd təsərrüfatı ilə bağlamaq istəmirlər. Müşahidələrə görə Valentina Kozlova, gənclər çox vaxt özlərinin seçdikləri kənd təsərrüfatı peşələrinə maraq göstərmirlər. Mexaniklər hazırladıqları Moskva yaxınlığındakı texnikumların tələbələri bakalavr təcrübəsi üçün VALMIKS MMC-yə gəlirlər. Onları bura nəyin gətirdiyini soruşduqda, bəzi uşaqlar təhsil müəssisəsi üçün sənəddə qiymət almaq istədikləri barədə səmimi danışırlar. Müasir kənd təsərrüfatı müəssisəsi şəraitində real təcrübə, nə isə öyrənmək və pul qazanmaq imkanı onların planlarına daxil deyil.
Azadlığa gedən yolda
Ölkəmizdə islah müəssisələrində cəza çəkən şəxslərin kənd təsərrüfatı işlərinə cəlb edilməsi təcrübəsi genişlənir. izah edildiyi kimi Svetlana Sonina, Müəssisələrdə yerləşən kontingentdən məhsulların təmizlənməsi, çeşidlənməsi və ya qablaşdırılmasında işləmək üçün insanlar seçilir. Eyni zamanda, məhkumlar arasında yüksək ixtisaslı mütəxəssislərə də tez-tez rast gəlinir. Onda təsərrüfatların ağıllı mühəndis, texnoloq, sürücü, mexanik və s.
"Malino" Şirkətlər Qrupuna daxil olan "Ozyory" ASC Rusiyanın Federal Penitensiar Xidmətinin layihəsində iştirak edir. Baş direktorun səyləri ilə Sergey Pryamov bu kateqoriyalı işçilərin iqamətgahı üçün UFITS tikildi - islah mərkəzi kimi fəaliyyət göstərən xüsusi bir sayt. Rahatlıq və avadanlıq səviyyəsinə görə, Moskva bölgəsində ən yaxşısı adlanır. Məhkumları işə götürərək, onların imkanlarını üzə çıxarmağa şərait yaratmağa çalışırlar.
“Lesnye Dali” MMC Rusiyanın Federal Penitensiar Xidmətinin Moskva vilayəti üzrə departamenti ilə də müqavilə imzalayıb və indi bura ölkənin müxtəlif yerlərindən işçilər gəlir. Onların mənzillə təmin olunması üçün yerli yataqxana binası alınıb və təmir edilib. Vitali Ştopel hesab edir ki, məhkumların cəlb edilməsi kadr məsələlərini səmərəli həll etməyə imkan verir. Daimi işçilərin axını olduqda, gələcək illər üçün şirkətin böyüməsini və inkişafını təhlükəsiz şəkildə planlaşdıra bilərsiniz. Bundan əlavə, büdrəmiş insanlara islah yolunu tutmaqda kömək etmək yaxşı bir şeydir.
Ən yaxşı ənənələrdə
İşçiyə sabit iş vermək və ondan əmək istismarı gözləmək kifayət deyil. Svetlana Sonina Əminəm ki, biznes tərəfindən onun kadrlarına marağın təzahürü kifayət qədər konkret formalar almalıdır.
Məsələn, tələbələr təcrübəyə gəlirlərsə, onları layiqli həyatla təmin etmək lazımdır: rahat mənzil, yaxşı yemək. Gələcək mütəxəssislərə iş yerinin və bütövlükdə istehsalın estetikasını göstərmək, onları müəssisənin korporativ mədəniyyətinə cəlb etmək. Amma ən əsası odur ki, gənclər müəssisədə artıq karyera qurmuş təcrübəli mentorlar tərəfindən dərhal qanad altına alınmalıdırlar, mentorluq institutunun möminlər dövründə olduğu kimi, əsl formada dirçəldilməsi çox arzuolunandır. SSRİ.
Müasir işəgötürənlər layiqli maaşlı kadrları cəlb etməyə çalışırlar. Yekaterina Nikiforovа Bunu hh.ru saytının məlumatları ilə təsdiqləyib. Bütövlükdə Rusiyada bu ilin may ayında təklif olunan orta əmək haqqı aqronom üçün təxminən 70 min rubl (19-ci ilə nisbətən 2021% çox), texnoloq üçün 68 min rubl, mexanik üçün 61 min rubl, 65 min rubl təşkil edib. - heyvandarlıq mütəxəssisi üçün, 58 min rubl - baytar üçün.
Menecer kimi təcrübəmə Valentin Kozlov yeni kadrları cəlb etmək və işçiləri saxlamaq üçün maaşların artırılmasının artıq kifayət etmədiyinə əmindir. Buna görə də, VALMIX MMC yaxşı pul qazanmağı istəyən və bilən insanlara imkan verən bir motivasiya sistemi tətbiq edir. Burada da köhnə sovet praktikasına müraciət etməli olacağıq, o zaman ki, ilin sonunda rəhbərlərə 13-cü maaş deyilən maaş verilirdi. Müasir şəraitdə biznes sahibi ən perspektivli işçiləri bonuslarla mükafatlandıra bilir. Onların ölçüsü orta əmək haqqını, mümkünsə, bir neçə dəfə üstələməlidir ki, alıcı öz əhəmiyyətini dərk etsin və etimadı doğrultmağa çalışsın.
Vitali Ştopel Əminəm ki, insan resurslarını cəlb etmək üçün diqqətlə düşünülmüş sosial siyasət lazımdır. Lesnye Dali rəhbərliyi gələcək işçilər üçün təxminən bir-iki otaqlı mənzillər yaradacaq başqa bir yataqxana almaq və yenidən qurmaq qərarına gəldi. Təsərrüfat sahələri olan 15 abad evdən ibarət bağ qəsəbəsinin tikintisi layihəsi də icraya hazırlanır. Hazır mənzil fondu ölkənin müxtəlif bölgələrindən ailə qurmağı bacarmış gənc mütəxəssisləri cəlb etməlidir.
Tamaşaçılardan sahəyə
Yekaterina Nikiforova bildirib ki, ilin əvvəlindən bəri kənd təsərrüfatı ilə əlaqəli Rusiya şirkətləri hh.ru saytında 48 28-dən çox vakansiya yerləşdirib. Bu, 2022-ci illə müqayisədə demək olar ki, üçdə bir (+51%) və 2021-ci illə müqayisədə 9% çoxdur. Yeni işçilərə ən çox tələbat Moskvada (vakansiyaların 8%-i), Krasnodar diyarında (6%) və Voronej vilayətində (2021%) qeydə alınıb. Eyni zamanda, müraciət edənlərin sayı, əksinə, mənfi tendensiya göstərir. Belə ki, 1,1-ci ilin yanvar-may aylarında işəgötürənlər 2023 minə yaxın aqronom vakant yeri yerləşdiriblər, 2-cü ilin eyni dövründə isə XNUMX mindən çox vakant yer var idi.
Ciddi qüsur Valentin Kozlov milli ali təhsil sisteminin diqqətini praktik kadrların hazırlanmasına deyil, nəzəriyyəçilərə diplomların verilməsinə çağırır. Onun fikrincə, istehsalatdakı problemlərin kökü təxminən 30-40 il əvvəl öz yerini itirmiş təhsilimizdədir. Nəticədə dünya səviyyəsindən orta səviyyəyə enir.
Problemin həlli Svetlana Sonina Kartof İttifaqının sədri, Malino ASC-nin baş direktoru tərəfindən təklif olunan təhsil konsepsiyasının həyata keçirilməsini görür. Sergey Lupexin. Konsepsiya praktikanın nəzəriyyədən üstün olmasını nəzərdə tutur, təhsil cədvəllərini elə yenidən təşkil edir ki, üçüncü və dördüncü kurs tələbələri təhsil vaxtlarının 60%-ə qədərini sinif otaqlarında deyil, müəssisələrdə keçirirlər. “Aqronomluq”, “aqrokimya”, “kənd təsərrüfatı mühəndisliyi” və s. ixtisaslar üzrə təhsil alan tələbələr universitetdə kənd təsərrüfatı texnikasına yiyələnmək və onu idarə etmək hüququ əldə etmək imkanına malik olmalıdırlar.
Bu təşəbbüs Birliyin tərəfdaşları - Timiryazev Akademiyasının Aqrobiotexnologiyalar İnstitutu və L. N. Tolstoy adına Tula Dövlət Pedaqoji Universiteti tərəfindən dəstəklənib. Belə ki, məsələn, Tula Pedaqoji Universitetinin rektoru Konstantin Podrezovun qərarı ilə 1-cü il sentyabrın 2023-dən Təbiət Elmləri fakültəsinin üçüncü və dördüncü kurs tələbələri “Aqronomiya”, “Biologiya”, “Biotexnologiya” təhsil sahələri ", və Texnologiya və Biznes Fakültəsi, "Nəqliyyat vasitələrinə xidmət", "Aqrobiznesdə texniki sistemlər" təhsil sahələri 50/50 cədvəlinə uyğun olaraq Bogoroditsky Alliance MMC-də təcrübəyə başlayacaq (təcrübədə təhsil vaxtının 50% -i, 50% təhsildə).
Effektiv təlim vasitəsi Svetlana Sonina "Ozyory" ASC və Kolomna Aqrar Kollecinin digər iştirakçılarla birlikdə Moskva vilayətində təhsil və istehsalat "Aqroklaster" inşa etdiyi "Peşəkarlıq" Federal Layihəsini nəzərdən keçirir. Burada iştirak edən tələbələr ən yaxşı tədris materialında - aqrobiznesin istehsal proseslərində iştirakda yetişirlər.
İrina Berq